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. 四川各种假期及待遇 一、职工带薪年休假 ） ①《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）： （一）职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期。 （二） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月以上的； 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的； 5、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （三）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工 资收入的 300%支付年休假工资报酬。 ②《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第 9 号） 第二条二款 工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后， 从下月起享受相应的年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休 假的假期。 第七条二款 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年 休假天数，对其支付年休假工资报酬。 年休假工资报酬的支付标准是： 每应休未休 1 天，按照本人应休年休假当年日工资收入的 300%支付， 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余 1 / 9 . 部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行 经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本 人全年工资收入除以全年计薪天数（ 261 天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国 家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年 工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效 工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改 革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列 情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足 20 天的。 ③中共凉山州委组织部、凉山州人事局、凉山州财政局关于贯彻 国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带 薪年休假实施办法》的实施意见的通知（凉人发 [2009]40 号） 一条二款 计算方法为：职工领取本人应休假天数的正常工资收 入后，每天 = 【（基本工资+边津艰贴 +93 年工改后超 64 元保留津贴） ×12 个月 +年终一次性奖金】÷ 261 （天）×200 ﹪ 注：以当年 12 月的基本工资为计算基数。 人社部《企业职工