执行校长薪酬标准制度.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 爱乐舞蹈艺术学校执行校长薪酬制度 第一章 总则 第一条 本制度结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保 证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 第四条 薪酬的结构 共由以下部分构成：基准工资、评分浮动系数、社保直补、餐补、话补、全勤、工龄、学期 绩效、年度绩效 各部分及比例具体参见下表： 薪酬 月度工资 序列 基准工资 基准工资 社保 餐补 话补 全勤 工龄 学期绩效 年度绩效 评分浮动 学习期（一个月） 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 正式员工（不满 1 年） 2800 执行中 1000 400 200 200 0 具体执行 待执行 正式员工（满 1 年） 3000 执行中 1000 400 200 200 100 具体执行 待执行 正式员工（满 2 年） 3000 执行中 1000 400 200 200 200 具体执行 待执行 1、 基准工资 基准工资只是一个系数，结合评分浮动系数计算工资。 2、 评分浮动系数 评分浮动系数体现的是该岗位员工对工作的执行情况。评分浮动系数见工作职责评分细则。 3、 社保补助 直接发放给员工由员工自行购买。 4、 餐补 指的是工作午餐补助。 5、 话补 指的是话费补助。 6、 全勤工资 当月无迟到、早退、请假、矿工，发放全勤奖励 200/ 月。 7、 工龄 在学校工作满一年的员工，从第二年开始每增加一年工龄每月增发工龄工资 100 元/ 月，以 此类推至累计增加到 500 元为止。 第1页共2页 11 v1.0 可编辑可修改 8、 学期绩效 实时工作激励，按当时计划实施。 9、 年度绩效 待执行 10、 暑假、寒假放假期间发放生活补助。 第四章 薪酬发放 第五条 每月 10 日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。 第六条 薪酬工资按照统计结果每月 15 日前发放上个月工资。 第五章 附则 第七条 学校薪酬制度为扩大学校发展制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学 校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。 第八条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。 第九条 本规定从 2018 年 6 月 1 日起开始实行。 第十条 本制度由本学校制定，学校有权随时修订本制度。 怀化市爱乐舞蹈艺术学校 2018年 6月 1日修订 第2页共2页 22