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职工教育培训经费管理制度 一、 目的： 为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高 教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理 使用，促进安全生产的稳步发展。 二、 职工教育培训经费足额提取及合理使用 1、 职工教育培训经费要足额提取，专款专用。根据财建【 2006】317 号和永煤控股【2011】324号文件要求，按照工资总额的 2.5%提取职 工教育培训经费，严禁挪作他用。 2、 教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资 效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。 三、 教育培训经费使用范围包括： （一） 上岗和转岗培训； （二） 各类岗位适应性培训； （三） 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； （四） 专业技术人员继续教育； （五） 特种作业人员培训； （六） 企业组织的职工外送培训的经费支出； （七） 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出 ； （八） 购置教学设备与设施； （九）职工教育培训管理费用； （十）职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金 （H^一）各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师 的考务酬金、食宿费； （十二）培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费； （十三）不属于固定资产的教具和教学设备购置费， 教学设备维修费，职 工教育理论研究费等； （十四）有关职工教育的其他开支。 四、 培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、 资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上 述费用白理。委外培训取得的相应证件须交回培训中心原（复）印件一份。 ⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束 后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审 批核验后，方可逐级履行报销程序。 五、 培训兼职津贴及酬金： （一） 各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级 160元 寺时;高级110元 浮时;一级80元浮时;二级55元孝时，三级 40元孝时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发 放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。 （二） 对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估， 评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对 培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上（含90分） 的全额发放教师津贴，达到80分以上（含80分）的发放讲课津贴的60%, 低于80分的不予发放津贴。 （二） 编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套 50---100 元支付。审稿费按编写教材的 50%支付，校稿费按编写教材的 20%支 付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除 50—100 兀。 （三） 考务酬金：凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、 阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷（含标准答案、评比标准）每套支 付酬金50元，阅卷、监考按30元课时支付。 六、 有关要求： 1、 财务部应建立月、季、年（含半年）职工培训教育经费提取使用台账， 每月初5日前对台帐使用情况进行检查。 2、 财务部每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月 度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。 3、 凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、 党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。 4、 对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予 50—100 元的罚款。 七、 本制度白下发之日起执行。