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劳动合同中保守商业秘密的约定 中保守的约定 合同法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。 （1）如何认定 商业秘密 ？ 《劳动部关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》 1994/9/5 ） 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同约定保守用人单 位商业秘密的有关事项。 根据《》第十条规定，商业秘密指不为公众所知悉，能为用人 1 单位带来经济利息， 具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。 2）掌握商业秘密的劳动者与用人单位可就保守用人单位商业秘密的有关事项作哪些约定？ 《关于企业职工流动若干问题的通知》 （1996/10/31 ） 二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， 可以约定在劳动合同终止前或该职工提出后的一定时间内（不超过六个月） ，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年） ，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务， 但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 （3）因用人单位商业秘密被侵害而发生的，可否受理？ 2 《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（1999/7/7 ） 二、劳动合同中如果