某公司2010年薪资管理制度.docxVIP

精品 精品word文档值得下载值得拥有 | 精品 精品word文档值得下载值得拥有 | 精品word文档值得下载值得拥有 薪资管理制度 一总则 1目的 为了规范公司薪酬管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利地调动全体员工的工作积极 性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家、地区相关劳动法规和标准，制定本薪资管 理制度。 2范围 适用于公司所有在职人员的薪资管理。（含分支机构） 3权责 3.1人力资源部：根据公司的薪资政策，制定公司的薪资方案和标准； 审核各类薪资调整的单据； 员工薪资调整的办理； 对拟录用者初步确定入职薪资； 按月核算员工薪资。 3.2财务中心：负