技术经验等级任职资格.docxVIP

技 术 等 级 任 职 资 格 管 理 规 定 【目的】 一、为规范公司的技术等级任职资格管理， 对处于公司关键领域的职位建立技术晋升通道， 特制定本规定。 【原则】 二、分类管理原则：公司按外部专业职称和内部技术等级任职资格分类实施管理。 三、专业对口原则： 本公司现在所处待业及未来的发展方向， 按公司的相关职位的任职要求， 聘用具有对口职称的人员担任职位。 四、逐级晋升原则：在正常情况下，根据评定认证的结果，由低至高晋升。 【范围】 五、本规定对技术等级任职资格的条款仅适用于公司的研发技术人员， 关于外部专业职称的条款同时适用于其他专业员工。 【类别】 六、释义。 6.1 外部专业职称：指国家、地方政府对担任某项专业工作设立有相关专业技术职称或任职资格， 并有严格的实施办法和具体规定的。 6.2 技术等级任职资格： 是指公司根据实际情况， 为某类特定职位或人员设立的内部专业技术职称，是非管理的晋升通道，是在原职位基准等级上根据既定的标准建立的等级系列。【外部职称管理 】 七、外部专业职称，根据国家具体任职要求可分为两类。 7.1 一类是担任某种职位所必须具备的条件， 如会计证、安全主任证书等任职资格， 担当该类职位， 如不具备证书，则会承担违背相关法律、法规的风险。 7.2 一类是对于个人具备能力的确认，如经济类职称、会计类职称、工程技术类职称等，但不是担 任某种职位的必须条件。 八、职称的获得： 公司的员工可根据国家、当地政府对该类职称的具体规定，通过申报评审或参加资格考试的方式获得相应的专业技术职称或任职资格。 九、公司人力资源部根据规定，予以协助办理申报评审或参加考试的相关手续。 十、聘用：公司按专业对口原则，根据该职位任职资格的要求， 聘用具有相应专业职称或任职资格的人员担任该职位，并按政府部门规定，发给聘书。 欢迎共阅 十一、专业不对口的人员，原则上不予聘用担任该专业职位。 11.1 即使聘用的，与该员工原有的专业职称无关，也不应发给聘书。 11.2 特殊情况，因申报晋升职称需要的， 人力资源部根据实际情况， 经总经理批准后给予必要的协助。 【技术等级分类任职资格管理 】 十二、根据公司现在所处的发展阶段， 本规定所指的是为研发等技术人员设立的非管理类的技术等 级任职资格晋升通道。 十三、与相应外部职称的关系： 公司内部的技术等级任职资格与外部职称是不矛盾的， 在实施内部技术等级任职资格的同时，公司也鼓励技术人员去获得外部专业职称，并作为技术等级任职资 格评定的重要的但不是必须的参考条件。 十四、技术等级的级别及定义： 对于公司从事工程研发技术类工作的人员实行技术等级任职资格管理；其技术等级分为 10 级； 实习期 一级工程师 C 级助理工程师、 二级工程师 B 级助理工程师、 三级工程师 A 级助理工程师、 四级工程师 C 中级工程师、 五级工程师 B 中级工程师， 六级工程师 A 中级工程师， 七级工程师 C 高级工程师， 八级工程师 B 高级工程师， 九级工程师 A 高级工程师， 十级工程师 级别定义如下：以绘图为例 绘图设计技能等级标准 一级 基本掌握一种以上家具绘图软件（如： AutoCAD、PROE 等）； 掌握基本的办公软件的应用； （WORD、EXCEL） 国家标准制图的基本知识 ； 4. 常用家具配件有哪些； 知道木材以及板材的名称； 绘图仪器及工具的使用与维护知识； 二级 欢迎共阅 熟练掌握一种以上家具绘图软件（如： AutoCAD、PROE 等）；2.准确地调节、使用量具； 3.了解各种常用五金配件的应用； 4.知道木材加工所需要的常用机械设备； 5.能够按样品绘制出生产图纸； 三级 1.了解各种板材、实木、胶水、纸、 PVC、封边条的应用； 2.知道家具的产品生产工艺流程及常用制造家具的机械性能； 3.掌握 2 种以上绘图软件； 4.能够熟练的按样品绘制出生产图纸； 四级 1.熟悉各种板材、实木、胶水、纸、 PVC、封边条及胶水的应用，以及其性能； 2.了解家具的产品生产工艺流程及常用制造家具的机械性能； 3.能够按业务提供的图片、报价表的信息绘制出该产品的打样图纸； 4.能够绘制组装图； 5.能够针对样品的缺陷部分提出合理化的建议； 五级 1.会一线生产车间机械应用及调试； 2.对产品的结构及性能非常了解； 3.知道家具生产过程的工艺、工序、工步； 4.能够独立设计并绘制出一般家具产品的结构； 5.能够做效果图（掌握如： 3D MAX 等制作效果图的软件）； 六级 1.熟悉一线生产车间机械应用及调试； 2.对产品的产生以及到原材料到成品整个操作流程； 3.熟悉家具结构设计； 5.能编制各种家具的生产工艺流程； 6.对原材料的预算、物控监控，包装设计、成本报价有一定的了解； 七级