检验科绩效奖金二级分配实施方案.docxVIP

太湖县人民医院检验科奖金二级分配方案 目的： 为深化公立医院改革， 适应县级医共体运行新模式， 充分调动广大职工的积极性与创造性，强化科室管理，保证医疗质量，根据《太湖县人民医院岗位绩效管理实施方案》 的文件精神，结合我科实际情况，特制定以下二级分配方案。 适用范围： 检验科在岗全体员工， 包括在编人员、非编合同人员、借用人员。 总体原则： 找准定位，顾全大局，服从医院及科室统筹安排， 根据医院相关 文件精神：个人系数——院长、书记系数 1. 6 ，副院长系数 1. 5 ； 科长（含主持工作副科长、 医疗纠纷处理办主任） 系数；副科长系数；职能科室科员系数；后勤班组长系数；后勤人员系数。 5 人以内的各科科主任、护士长由医院配发本科平均绩效、倍， 6 人及以上的各科 科主任、护士长由医院配发本科平均绩效、倍。住院总、科秘书可上浮，在科室绩效总额内计发， 其余人员科室可根据原二次分配系数发放，科主任也可以重新制定二次分配方案发放。 整体系数——手术科 室医生；非手术科室医生；门诊医师；临床护士 0. 85 ；医技、药剂 科室技术人员  0. 8  。 附则： 1、新录用职工前半年不发奖励，后半年按５ 0%发奖励。一年后 发全额奖励。调入人员三个月内不发奖励、 三个月后由一科室按考核 发全额奖励。借调人员三个月内不发奖励，三个月后发半额，一年后 发全额奖励。新录用、调入、借调人员 必须取得各相关专业证书 ，才 享受全额绩效。两年未取得相关专业证书，停发绩效奖金。 2、取得初级职称工作人员从领取到资格证书原件的月份开始（1~31 日均可），奖金按全额发放；取得中级及以上职称工作人员 如果在当月的 1~15 号（含 15 号）领取到资格证书及计算机证书原件，奖金增长系数从当月计算， 16 号及以后拿到相关证书者，奖金增长系数从下月开始计算。 3、在职职工未上班的不发绩效工资，因病不能正常顶岗按照皖 人社秘《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》执行。 4、职工工伤按我科平均绩效由医院发放。 、抽调到其他业务科室帮忙工作的人员，由被帮忙科室发。 6、婚假、产假、丧假、病假、事假、探亲假人员按请假天数扣 除当月奖励 ( 扣完为止 ) ，所扣发的奖励由科室自行分配 ; 旷工半天扣 当月 20%奖励，旷工一天扣当月 50%奖励，旷工二天及以上扣当月全 额奖励。科室旷工认定：迟到一小时以上不足两小时算旷工半天，迟 到两小时以上视为旷工一天。 奖惩措施： 为进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，本科室本着效率优先、兼顾公平的原则，特制定以下绩效奖金二级分配奖惩措施： 1、各岗位工作人员能按时按质按量完成各自本职工作，奖金即可按既定系数全额发放。 、外出进修人员绩效工资医院文件规定按行政标准系数发放，我科二级分配改为按科室全额系数发放。 、各相关工作人员应按规定完成各冰箱、水浴箱、恒温箱、冷库温度、环境温湿度、交接班记录以及仪器使用记录登记本的登 记工作。每月每漏报一次，每次扣发 10 元绩效，同一人连续三天及以上天数未登记者，每次扣发 20 元绩效。 、每月迟到三次及以内者，每次扣发 10 元绩效，迟到三次以上者，每次扣发 20 元绩效，迟到五次以上者，每次扣发 50 元绩效。 、严格落实岗位责任制，务必保证科室 24 小时均有在岗人员，对急诊班时间擅离工作岗位者，一经查实，科室将严肃处理：第 一次扣发当月绩效 200 元，第二次扣发当月绩效 500 元，第三次 扣发当月一半绩效奖金。 、工作期间出现差错事故者，按事故性质分为责任事故和技术事故，出现技术事故者每次扣发 10 元绩效，出现责任事故者每次扣发当月绩效 20 元，造成严重后果者，交医院相关部门处理。 、因服务态度粗暴、恶劣，造成患者或家属投诉到医教科，造成不良社会影响，甚至严重影响医院及科室声誉者，交由医院处理，科室给予医院同等处罚金额，从当月绩效奖金中扣除。 、因正常上班时间（急诊值班时间除外）玩手机、玩电脑游戏、 吃零食、干私活、大声嬉闹等不良行为严重影响医务工作人员形象，且被暗访组工作人员或人民群众拍下照片、视频等实质性证据者，交由医院相关部门处理，科室给予医院同等处罚金额，从当月绩效奖金中扣除。 扣除方法： 100 元以下以微信支付的方式， 100 元以上直接从当月绩效扣除。 生效日期： 本方案自科室开会讨论并签名通过后立即生效。 签字确认： 检验科 2016 年6月30日 检验科扣发绩效登记表 日 期 姓 名 扣发原因 扣发金额