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国有企业青年工作创新与发展 摘 要：青年作为人类结构组成体系中的一部分，无论是学习吸收能 力，还是在创造创新方面，都表现出其他年龄段人群望尘莫及的优越性， 而且由于对新环境高度的适应性，青年群体的各方面的优越性在任何领域 都能得到很好发挥。尤其是在国有企业，青年队伍更是发挥着突出的骨干 力量，是国有企业可持续发展的中坚力量，是企业长远建设的后备军和可 靠基础。近年来，随着国有企业体制改革的大潮兴起，中国的国有企业的 创新转型不断深入，体制更是向着科学发展的方向不断进行重组，现代化 企业制度越来越完善，市场经济的引进使得国有企业面临着新的更多的竞 争，这就对国有企业中的青年队伍工作提出了更多更高的要求，国有企业 也是在这样的背景下，不断进行着企业青年工作的创新改制，而且目前已 经得到了一些良好发展。通过近些年中国国有企业青年队伍工作的统计调 查分析，讨论国有企业青年工作的创新与发展。 关键词：国有企业；青年队伍建设；青年工作；创新；发展 中图分类号： F240 文献标志码： A 文章编号： 1673-291X （2013） 22-0052-02 国有企业改革的不断深入，使得国企内部与青年工作有关的职业地 位、规章制度、工作环境以及青年职工的思想倾向，较之原来的制约变量 等都发生了很大的变化，青年队伍在国有企业面临的越来越多建设问题迫 使国有企业必须对青年工作进行有效改革，青年工作的创