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用Outlook提升简历处理效率实战篇 文/淡宁 作为HR你有没有在为校园招聘邮箱中成千上万封求职简历头疼？这里淡宁从利用 outlook的角度提 出一种提升电子简历处理效率的方法，当然方法是可以共用的，不仅仅只限于校园招聘的邮件处理。 前奏： 通常企业都有自己公司专门用于招聘的邮箱，其接收的简历通常有两种来源： 招聘网站转发。在招聘网站上发布了职位信息以后，有一项是收到简历后转发至某邮箱，可选可不 选，如果选了的话，公司邮箱会接收到来自这渠道的简历，不过通常这类转发的简历都有固定的标题。 求职者通过发布出去的招聘信息投递的简历。 这类简历的标题比较杂，为了后面的工作轻松，所以 务必一定要在信息发布的时候对标题进行规定，建议职位在第一项，如“职位+学校+姓名”等，对于某 些公司也可以将地区放在第一或第二项。 步骤 对outlook与公司邮箱进行设置，使可以通过 outlook对公司邮箱进行邮件的收发，可以将邮件下 载到本地。具体设置 HR如不清楚，可咨询自己公司的 IT。 收发邮件(在设置的时候请务必不要在邮箱中保留副本， 万封邮件会把邮箱挤爆， 通过outlook接收 的邮件已经下载到本地，邮箱中没有必要保留副本 ) 对邮件进行初步筛选和分类标记 筛选方式1 先分类后筛选： 按标题筛选。对招聘网站转发的简历，和个人求职者投递符合标题条件的简历进行标记， outlook 界面右边小旗标志，右击鼠标。 技巧：在outlook中可以用ctrl和shift 对多封邮件进行统一标注。 如果有余力再对那些不符合标题条件的应聘者进行搜寻，发现一些埋没的人才。 此方法优点：加快简历筛选的速度，下载下来的简历可以再由多人进行分别筛选，效率提高。 此方法缺点：很多不符合条件的应聘者简历会一并拉出。 ZZ 11 11 11 11 11—I 筛选方式2 先筛选后分类: 直接在outlook进行初步筛选。 对符合条件者进行标记。 此方法优点：有效控制不符合条件的简历数量；弱化了标题的限制， 更多不符合标题的简历会被阅览， 发现潜在人才的几率提升。 此方法缺点：第一个人的工作量会很繁重。 关于两种筛选方式，个人的建议是：如果简历这事是一个人做的，那么第一种方法和第二种方法是没 什么区别的；但是如果是一个团队在做，那么建议使用第一种，先下下来，后期可以多人进行筛选，速度 和效率都能提高。 标记完毕，在左上方有“标有后续标志的邮件” 一项，点击该项就能看到之前标记的所有邮件。 ctrl A 全选标记邮件，复制或直接拉出到目标文件夹，拉出的格式为 msg 这种方法能将邮件最完整的保存，尤其对一些发了一堆附件的应聘者尤为适用。而且有些应聘者我们 在通知的时候会记不得自己投过哪家公司，会问“我什么时候投过你们公司啊”，这样拉出的邮件中，连 投递时间都是精确到分的，客气的和他们说“您于 X月X日X时X分投递了我们公司 XXX职位”，可以想 象应聘者的反映。 文件夹中的文件越多越省力，不过有个问题是，文件太多会影响速度。 刷新文件夹，你会发现文件夹里面的内容会按标题自动排列，这样就可以批量进行分类，比原先一 个个下省力多了。这也是为什么强烈建议对标题进行规范的原因。 (本文转载于互联网，传播宗旨在于打造与分享 HR知识的平台。若本刊中发表的内容侵犯到原作者相 关权益，请与我们联系，我们将在 24小时内做出处理，联系方式为： Hreditor@ 。同时欢 迎各行业的HR朋友向本刊推荐自己的原创作品。感谢您的支持与理解。) ||