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第一节概论 综合评价的问题： 对客观事物或事件以不同侧面所得到的信息 (或数据)作出总的评 价。研究对象是自然、社会和经济等领域的同一类事物(横向) 或同一事物在不同时期的表现(纵向)。 一般表现为如下几类问题： 对所研究的问题进行分类，分类就可以进行比较，确定工作的 重点。 ⑵分类后的序化 ⑶ 对某一事物的整体作出评价。如果已经有一些同类事物的评 价结果，有训练的样本， 综合评价方法的产生、发展和研究现状 指标：实物指标、价值指标、相对指标、绝对指标、单项 指标和综合指标。 指标的矛盾性：甲的几项比乙好，乙的另外几项比甲好。 需要综台。 方法： 模糊数学的发展 适用于主观或定性指标的评价 多项指标综合中如何解决各相指标的信息重复的问题 ZZ 11 11 11 11 11— 多元回归、主成分分析、因子分析、判别分析和聚类 分析。 由于评价对象的多样性及评价的作用，多目标决策方 法的融入，如功效系数法和 AHP方法等。 投入和产出的分析 第二章常规综合评价方法 实例 ⑴综合国力 上世纪六十年代开始一些学者开始尝试综合国力评价的问 题： 序号i 1 2 3 4 5 6 指标xi 人口 面积 钢消费 量 能源消 国民生 产总值 总军事 实力 权重wi 6 xij . 6 Yi Wi 丁/ Wi , (j=1,2 ? ?…,n) i 1 Xi i i n:参评国家的个数 x§ :第j个国第i项指标 二 ll II 1 Xj :第i项指标世界总计值 y.:第j国综合国力总得分 以后美国和日本的研究部门进行了改进， 但基本思路依然是: 评价的对象目标一一构成要素的分解一一指标的选择一一指 标值的转换一一权重的确定一一多指标的综合一一比较结果 的排序。 地区综合效益的比较 y.1pw y. 1 p w. i 1 /ij (X1W1 Xpj XP Wp) 其中：X.:为第i项指标的基数值 指标X. j 权 单位 指标的实际值 甲地j=1 乙地j=2 丙地j=3 产品销售率 1 2 % : 75 85 60 百兀广■值实现利税 2 3 元 25 28 13 可比产品成本降低率 3 1 %「 3 2 -1 「 全员劳动生产率 4 2 千兀/人 9 12 6 万兀广值能耗 5 2 吨 45 25 18 转换后的指标 指标 基数 指标值 甲 乙 丙 X1 80 0.94 1.06 0.75 X2 25 1 1.12 0.52 X3 5 0.6 0.4 -0.2 X4 10 0.9 1.2 0.6  x5 5 0.44 0.8 1.11 y1 0.816 y2 0.988 y3 0.628 改进的功效系数法 dij d ij Xij -x(s) xT) p p yj widij/ wi 或, i 1 i 1 yj其中: yj 其中: 1 pwidWi)i 1 p ( i 1 dj为第j个单位的第i项指标的功效分数 x(s)第i项指标的不允许值 x(h)第i项指标的满意值 指标 满意值 不容许值 功效分数 甲j=1 乙j=2 丙j=3 xi 100 50 80 88 68 x2 35 15 80 86 56 x3 5 0 84 76 52  X4 15 5 76 88 64 X5 6 40 54 78 86 y1 10 802 803 8 4 762 542 73.56 y2 10 802 863 76 882 782 84.07 y3 10 682 563 52 642 862 64.67 .评价指标的选取 (1) 选取的原则 目的性 代表性 可行性 体现在影响了经济增长的五个因素， 提高了五个方面的水平、最终体 现在五个增长率上。 根据上面的分析确定评价的指标体系，分为六大方面和第二级的 24 个指标： 产业结构调整的程度 主导产业形成的水平 新兴产业发展水平 基础产业加强程度 外资产业带动作用 技术的进步水平 经济稳定迅速发展 经营管理水平 技术创新与开发水平 引进技术的传播水平 引进技术的消化吸收水平 引进技术的先进性、 适用程度 制资本的形成水平 贸易结构的该善程度 全体职工素质提高的程度 就业人员的水平新增就业人口的比例 就业人员的水平 吸收原有就业人口的比例 第二、三产业吸收就业人员增 加的程度 (2) 指标的筛选方法 条件广义方差极小 Z 「 第一样本 x12 x1p —-一-一 X21 X22 X2 p 一_ 第二样本 X= n Xn1 xn2 xnp 可以求出指标的均值 -1 n ?… Xi — x i I 1,2,..., p n 1 方差： o 1 \ —、2 Sii (x i Xi) n 1 协方差： 1 n, 一、, 一、 Sj — (x i Xi)(x j Xj) n i 我们可以构成如下的矩阵： Sp p