劳动用工风险防范[宣讲].pptVIP

解除和终止劳动合同的法律风险防范 解除劳动合同的注意事项 严重违反用人单位规章制度的和严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的注意问题 规章制度的制定必须符合法律规定 规章制度中的“禁止性条款”、“严重失职”、“营私舞弊”和“重大损失”作出明确的界定，必须有惩罚性条款与之相对应 解除和终止劳动合同的法律风险防范 用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的 法律条款 条文内容 《劳动合同法》第40条（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 《劳动合同法》第40条（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 《劳动合同法》第40条（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 解除和终止劳动合同的法律风险防范 法律规定的医疗期 实际工作年限 本单位工作年限 规定医疗期 十年以下 五年以下 三个月 五年以上 六个月 十年以上 五年以下 六个月 五至十年 九个月 十至十五年 十二个月 十五至二十年 十八个月 二十年以上 二十四个月 解除和终止劳动合同的法律风险防范 不能解除劳动合同的情形 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2.在本单位患职