管理心理学论文---浅析激励与心理契约在组织管理中的应用.docxVIP

PAGE PAGE # 浅析激励与心理契约在组织管理中的应用 摘要：随着经济全球化和信息技术的进步， 人力资源管理离不开对员工的激励，激励 是人力资源管理的核心机制。现代管理学越来越重视一个崭新的激励视角一心理契约。 心理契约是建立在劳动合同基础上的一种非正式、 无形的契约模式，是组织和员工对双 方相互责任和义务的感知。本文将分析和总结前人对心理契约和激励的理论基础、 特点 及研究现状，梳理二者在管理中的应用，为今后我国企业今后在管理过程中应用激励理 论与心理契约研究展望提供相应的意见和建议。 关键词：激励理论；心理契约；研究展望 引言 随着经济全球化发展，企业面临着更多机遇，同时也