组织行为学考核试题.docx

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2020-11-21 发布于天津
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组织行为学考核试题一什么是展望理论举例说明如何用展望理论及其推论激励员工答展望理论是决策论的期望理论之一通过一系列的实验测定认为人在不确定条件下的决策选择取决于结果与展望预期设想的差距而非结果本身即人在决策时会在心里预设一个参考标准然后衡量每个决定的结果与这个参考标准的差别多大展望理论的基本观点人们在面临获得的时候是风险规避的在面临损失的时候是追求风险的获得和损失是相对于参展点而言的也就是说人们常常对结果偏离某一非固定偏好水平如现状的方式而不是用绝对项衡量的结果更加敏感而且与偏好水平相比在同等大

组织行为学考核试题一、什么是展望理论？举例说明如何用展望理论及其推论激励员工？答：展望理论是决策论的期望理论之一，通过一系列的实验测定认为人在不确定条件下的决策选择取决于结果与展望（预期设想）的差距而非结果本身，即，人在决策时会在心里预设一个参考标准，然后衡量每个决定的结果与这个参考标准的差别多大。展望理论的基本观点：（1）人们在面临“获得”的时候是“风险规避”的（ 2）在面临损失的时候是“追求风险的” （3）获得和损失是相对于“参展点”而言的。也就是说，人们常常对结果偏离某一非固定偏好水平（如现状）的方式，而不是用绝对项衡量的结果更加敏感。而且，与偏好水平相比，在同