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管理岗位职业道德规范 管理岗位职业道德规范 职业道德是随着社会分工的产生和发展而形成的。由于每种职业都有各自不同的服务内容、服务对象、不同的任务。因此，不同的职业，甚至同一职业的各个不同工种、 岗位间的职业道德规范都不一 样。比如军人要求服从命令，不怕牺牲；教师要求 学而不厌，诲人不倦 ；医生要求救死扶伤，等等。在世界经济一体化的今天，无论 是企业、政府还是其他各类组织的管理都在逐步与世界接轨。 管理的 接轨包括管理制度、管理方式等各方面。但我们认为，这其中也应包 括管理者的职业道德规范要与国际管理水平相适应， 而且，这一点应 该是所有接轨的基础。一、客观公正假公济私、用亲弃疏、赏亲罚疏 是管理者之大敌。这是因为：想摧毁一个组织的士气，最好的方式就 是制造 只有玩手段才能获得晋升 的工作气氛。一位没有公平和正义 感的领导者很难指挥追随者， 并获得他们的尊敬。 公平地对待每一员 工，让他们树立这样一个信念： 在组织里，一切可信赖，一切都是 公平的。 那么，你就是一个成功的管理者。公正公平是管理之道， 是管理者的首要道德规范。 一个优秀的管理者必须公正地对待组织中 的每一个员工， 而无论他从事的是何种工作， 也无论他是讨你喜欢还 是让你厌恶。因为，威信是管理者不可或缺的资源，而获得这一资源 的重要途径就是公正、 公平、廉洁。凡客观公正、廉洁奉公的管理者， 1 必为下属所敬佩，产生强有