郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核要求.docxVIP

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2020-11-21 发布于天津
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郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核要求.docx

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论述工作分析是人力资源管理的基础性工作答人力资源部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面人力资源规划是一个企业或组织科学地预测和分析在变化环境中的人力资源需求和供给状况制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上保质保量地获得各种人才工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求组织内有多少种工作岗位这些岗位需要多少人员需要什么样的人才目前的人员配备能否达到岗位的要求短中长期组织内的岗位将发生什么变化人员结构将做什么调整哪些岗位需要储备人才储备人才需

论述工作分析是人力资源管理的基础性工作。答：人力资源部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面。人力资源规划是一个企业或组织科学地预测和分析在变化环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上保质保量地获得各种人才。工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求。组织内有多少种工作岗位，这些岗位需要多少人员，需要什么样的人才，目前的人员配备能否达到岗位的要求，短、中、长期组织内的岗位将发生什么变化，人员结构将做什么调整，哪些岗位需要储备人才，储备人才需要具备哪些能力素质等等，以上这类问题都可以从工作分析