培训机构班主任薪酬与激励制度(2013版).docxVIP

〈〈班主任薪酬与激励制度》 班主任的待遇由以下部分构成： 固定待遇+ (2)课时奖金+ (3)学生数津贴+ (4)续费奖金-(5)退费罚款 1、 固定待遇： 职级别 实习班主任 班主任 基本工资 ￥ 1600 ￥ 2000 通讯补助 无 ￥ 50 交通补助 无 根据实际情况 固定待遇说明： 处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资丁次月 4日前发放。 新入职/新转入班主任原则上一律按实习班主任标准执行； 具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经校区负责人审核后, 可按学管帅标准执行；如需为新入职/新转入班主任定在更高级别，须报总公司审批。 交通补助、通讯补助，须严格遵照公司财务管理制度，按时上缴费用发票。 2、 课时奖金：班主任从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，其中总课时数包括(线上 +线下+分校)按照以下标准核算课时奖 金。 算法：学生数津贴=当月学员消耗课时数X每课时对应金额 当月学员消耗课时数 (小时) 0 ?200 201 ?300 301 ?500 501 ?700 700以上 课时奖金 ￥ 1 /小时 ￥ 1.2 /小时 ￥ 1.5 /小时 ￥ 1.8 /小时 ￥ 2.2/小时  3、3 3、 3、 4、 5、 算法：学生数津贴=当月上课学员人数x每位学生对应津贴 当月上课学员人数0?50 当月上课学员人数 0?50人 51?80人 81?