人力资源部主管具体工作职责岗位.docVIP

人力资源部主管 直接上级： 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级 ： 招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员 本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： 1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 5） 加强与公司外同行之间的联系。 6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工 作。 7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。 10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 12 ） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （ 13 ） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、 实施细则的培训、 执行和检查。 14） 及时准确传达上级指示。 15 ） 定期主持人力资源部的例会， 并参加公