人才具体工作现状及具体工作对策调研报告模板总结模板计划模板.docVIP

人才工作现状与工作对策调研报告 人才工作现状与工作对策调研报告 人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的 “第一资源 ”， 也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天，要实现 ** 市改革发展稳定新局面，必须加快盘活用好现有人才资源，坚持以人才为基础，充分依靠人才，合理使用人才，大力开发人才资源，切实为 ** 市经济社会发展提供强有力的人才保证和智 力支持。为认真贯彻落实自治州组织部长座谈会精神，现结合实际情况和人才现状，做如下情况汇报：  ** 市 一、 **  市人才队伍建设基本情况 市委、政府高度重视人才工作，注重各类人才向基层流动，出台相关政策，提高相关待遇，有力地增强了干部人才在基层创业的动力。 （一）党政人才队伍建设状况 ** 年 7 月摸底统计 ,** 市共有科级以上党政人才 652 人，其中男性 469 人，女性 183 人，女性人才比例达到 28.1%，同全国平均 水平相比较低；副科级以上领导干部中 45 岁以上 291 人，占 44.6%， 35 岁以下干部数量较少，仅有 48 人，占 7.4%，正职领导干部总体年龄偏大；在所有党政人才中，大专普及率为 100%，拥有本科以上文化程度的人达到 476 人，占到所有党政人才的 73%，其中 32 人拥 有研究生以上文化程度。这表明， ** 市的党政人才均接受过良好的教育，综合素质较高。近