福建秋季面试考情分析命题趋势与应对谋略.docxVIP

2012福建秋季面试考情分析、命题趋势与应对谋略 一、2102福建命题考情分析 福建公务员面试历年来多以4道考题的形式出现。考试须在20分 钟的考试时间内完成4道题目的思考和作答，思考时间不超过 5分钟。 考生可按题目顺序作答，也可白行选择题目顺序作答，回答时间不超 过15分钟。考生需要集中思考，统一作答。难度相对而言还是比价大。 考德上专家预测2012年福建省春季面试仍然会沿用这一答题模式。 根据近三年考题情况，福建面试出题特点是非常明显的。 主要有 如下几点： 福建省公务员招考近两年来都是一年两考， 即春、秋季各一次， 其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。以 2010年为 例，春季面试全部都是材料题，而秋季联考以社会现象、知识理解、 人际关系三种题型为主； 福建省结构化面试包含4道考题，其中涵盖社会热点、知识理 解、组织管理、人际沟通、应急应变、白我认知与职位匹配六种基础 题型，又出现过串词、演讲等特殊题型； 在2009-2010年的面试中，知识理解所占比重将近一半，组织 管理题比重较小，基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了 2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟， 且组织管理的比重几 乎与社会热点、人际关系持平，成为2011年面试考试的三个基础题之 一，而应急应变和季面试中异军突起， 成为三个基础题之外的一大重 点。而在人际关系题型当中出现一个新的趋势一情景还原， 成为2011 福建面试的一大特色； 4.近两年考题发布： 福建省公务员面试题型分布统计（最近两年 13套题目的统计数 据） 社会热 人际关 组织管 ＞景处 宣讲说 串词 白我认 点 系 理 理 服 知 题量 13道题 7道题 13道题 12道题 7道题 1道题 2道题 二、命题特点：从上面对比我们也可以发现面试各题型比重的均 衡发展趋势，也就是说，考生需要对结构化面试各种题型综合掌握， 缺一不可。 （一）社会热点是重中之重： 考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点 的考查，涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵 观福建省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生 活，内容涉及全国范围内的社会热点，主要是产生了一定影响，而且 尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、 机动车 摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等，都是时事性较 强的社会热点。 2012年：1）每次必考：政策与社会热点类题型每次必考而且都 是第一题。 2 ）热点不热：从历年真题来看福建省公务员面试的社 会热点类题型的取材一般都不是最新最热的社会事件， 而是取材于前 一段时间并不太热的社会新闻。 例1：有个报纸做了 20年春游变化的调查，20年间春游白驾游代 替了单位包车，远距离的旅游代替了室内游览，户外搭帐篷，踏青什 么的，问你怎么看待？【2012福建春季真题】 例2:当今是互联网的时代，互联网的流行冲击着纸质出版行业， 有人认为互联网将取代纸质出版行业， 你是怎么看的？【2012福建春 季真题］ 扣政府工作：如何看待无会周？ （二）人际关系类题型特点： 1.主要考察与同事和领导的关系处理。 你和小王竞争，小王请客吃饭被举报，你被选上了，同事和领导 怀疑是你做的，对你态度冷淡，你怎么办 ？ 你的单位进行部门重组，由你来重新安排值班表，当你的一位同 事知道值班安排后很不满，当面直接和领导争辩，请问你该如何处 理？ 领导安排你（a部门的）和b部门的小王一起负责一件事，那你 是负责人，小王不服气，不配合你，你怎么办？ 一个老同志因为没有得到晋升，心情不好。于是他把白己本职的 工作都给你做，造成你无法应付，你该怎么办？ 组织安排你挂职训练，明确了职责，但原单位的领导还继续布置 任务给你，你力不从心，你怎么办？ 领导让你在单位内进行考核，同事纷纷询问考核结果，但考核结 果必须保密，因此你得罪了很多人。今后你将如何处理于同事的关 系？ 领导经常给你吩咐专业以外的工作，你怎么办？ 2.人际关系+宣讲说服类题型，只考了一道题。 小王和小李是大学的好朋友，进入同一单位，因为两人竞选团支 部书记，两人关系紧张，小王疏远小李，假设考官是小王，你是小李, 你要怎么做才能缓和和他的关系！ 现场模拟！ （三）情景处理类题型特点： 几乎每次必考 在十三次考试中情景处理题出现了 12次,出现频率非常高。 情景处理题处理的事件以公务员日常工作中遇到的棘手问题 为主，没有涉及到白然灾害类突发事件。 你单位要组织春游，意见不统一，有的要烧烤，有的要摄影，并 且地点也不同你怎么办？ 你和同事合作领导演讲稿，集体会议时有人指出有一部分是抄袭 的，你发现是你同事负责的部分，你怎么办 ？ 小区有600讦户，但是只有一千个车位，供需矛盾突出，你来负 责销