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行政管理专业毕业论文办公室管理题目如何让人力资源成为人力资本专业层次专科级别学号姓名指导教师写作提纲一人力资源与人力资本的本质区别二人力资本给企业到带来的巨大回报提高工作效率和企业效益合理配置企业资源充分发掘员工的创造性和积极性有利于建立现代企业制度三人力资本对企业管理的作用人力资本是企业战略核心人力资本课提高企业绩效可以帮助资本所有者规避风险四人力资本的运用人才招募人才的合理经营人才招聘招聘前进行规划招聘适合的人才人才使用人才开发人才开发的目的人才开发的主要方法人才使用提供良好的工作条件给予良
行政管理专业
毕业论文(办公室管理)
题目:如何让人力资源成为人力资本
专业层次: 专科
级 别:
学 号:
姓 名:
指导教师:
-
- PAGE # -
写作提纲
一、 人力资源与人力资本的本质区别
二、 人力资本给企业到带来的巨大回报
提高工作效率和企业效益
合理配置企业资源
充分发掘员工的创造性和积极性
有利于建立现代企业制度
三、 人力资本对企业管理的作用
人力资本是企业战略核心
人力资本课提高企业绩效
可以帮助资本所有者规避风险
四、 人力资本的运用
人才招募
人才的合理经营
人才招聘
i. 招聘前进行规划
ii. 招聘适合的人才
人才使用
i. 人才开发
1. 人
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