新员工入职学习培训考试试卷试题答案及解析.docxVIP

2011 年新员工入职培训考试试题答案及解析 人力 源部 说明：黑色为试题部分， 蓝色为答案部分 ，红色为注释及解析部分 。 一、填空题（每空 2 分，共 30 分） 公司 注于 “、、） ” 域的开拓和 同 展，以 色高效、低碳 保的技 和装 ，服 于人 的 步和可持 展。 （ 来源：《企 管理》 件原文 ） 公司 生于年，是 ??行 的 源地和人才培养 。年底，有限公司正式注册成立。 3. 年国 的保 市 有  10 个国家。（ 来源：《公司国 化 展 划》 件原文  ） 5. 公司 工 的社会保 包括“五 ”是指： 养老保  失 保  基本医 保  工 保 和生育保 。（ 来源：《公司人力 源管理体系》 件原文  ） 10. 展中国家  市 是公司十二五 划中开拓的重点。  （ 来源：《公司国 化 展 划》 件 原文 ） 二、选择题（每题 3 分，共 15 分，选错一项即不得分） 1.企 文化中的核心价 是（ B ）。（ 来源：《企 文化》 件原文 ） A B C D 2. PDCA工作方法指的是（  ABCE  ）。（ 来源：《 化教育》 （外聘 ）教材原文  ） A 划  B 核  C 行  D 度  E 改 3. A 4.  公司的 位 形式包括（ ABC）（ 来源：《公司人力 源管理体系》 件原文 ） 工晋升 B 位 C 待 D 降 公司的十二五 略目 要 2015 年 售收入达到（ ） 元，国 化占到 收入（  ） 比重。（  D  ）（ 来源：新 工入 教材原文——公司 展 略  ） A 300  元，  50%  B300 元  30%  C500 元  30%  D 500  元  50% 5.公司 开始的 （  C  ）年。（） A 1985  B 1986  C 1988  D 1989 三、简答题（  20 分） 1. “三 ”安全教育 三 安全教育是指新入厂 、工人的厂 安全教育、 安全教育和 位（工段、班 ） 安全教育，厂 企 安全生 教育制度的基本形式。 或者答出：三 安全教育是入厂教育、 教育和班 教育。 ( 来源：《安全生 培 》 件重点内容， 内容 安全教育随堂考 第一 答 点：答出入厂教育、 教育和班 教育 分，少一 扣 1 分。共 3 分。  ) 2.企业文化的品牌价值和经营宗旨 (试题来源：《企业文化》课件原文，该题内容应作为公司每位员工必须掌握的常识 ) 答题点：品牌价值 1 分，经营宗旨每个 1 分，共计 4 分 特殊说明：试题中不提品牌价值、经营宗旨，把公司企业文化的 1.2.3.全部写上的，不给分，即  0 分。原因是学生不知道每项内容对应的是什么。一味全部的写出来，不符合出题者本意。 公文的作用 领导与指导作用：主要指下行文宣传与教育作用：主要指下行文联系与告知作用：主要指平级行文 凭证和依据作用：指现实和历史 (试题来源：《公文写作》课件原文 ) 答题点：答出作用即给分，每条 1 分，共计 4 分，少一项扣一分。 公司科研管理工作目的 为增加公司技术储备，提高产品市场竞争能力，加快技术中心的科研开发步伐，促进变压器 产业发展的目的 (试题来源：《科技管理体系》课件原文 ) 答题点：本题共计 4 分，写出其中一项得 1 分。写不出不给分。 四、论述题（ 40 分） 根据执行目标设定的 SMART原则要求，写下近期你想实现的量化目标： (试题来源：《职业化教育》 （外聘讲师）在课堂中讲述的 SMART 原则，该原则适用于各种工 作，通过该原则进行的工作将提高工作效率。 ) 答题点：该题首先要介绍 SMART原则，即所谓 SMART原则，即是： S：(Specific) 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标 M ： (Measurable) 目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；  ； ——1分 —— 1 分 A： (Attainable)  目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏 高了实现不了； 分  —— 1 R： (Relevant)  目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标；  ——1 分 T：(Time bound)  目标要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。特别注 明：有的又如此解释此原则 分  —— 1 其次， 举例，该例子中， 一定要将上述五项全部进行解析， 达到了什么样的效果。 目标中的哪项做到了 S  即是如何达到  S M A R T的标准的， —— 1