宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法.docxVIP

宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位人员聘用工作， 增强事业单位的生机与活力， 促进人力 资源合理配置，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据申共中央《深 化干部制度改革纲要》 （中办发 [2000]15 号）、《国务院办公厅转发人事部关于在 事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 （国办发 （2002）35 号）和中组部、人事部 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 （人发 [2000]78 号）文件规定，制 定本办法。 第二条人员聘用制度是事业单位与职工 （包括专业技术人员、管理人员、工勤人 员）按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签 订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的一种用人制 度。通过实行人员聘用制度， 转换事业单位用人机制， 实现事业单位人事管理由 身份管理向岗位管理转变， 由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变， 建立一 套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 人员聘用制度主要 包括公开招聘、签定聘用合同、聘期考核、解聘辞聘等制度。 第三条建立和推行事业单位人员聘用制度， 要贯彻党的干部路线， 坚持党管干部 原则 ;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念 ;坚持平 等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则 ;坚持走群众路线，保证职 工的参与权、知情权和监督权。 第四条依照公务员制度进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。 其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会团体录用的专职工作人员 （除按照 公务员制度进行人事管理的以外 ）都要逐步实行人员聘用制度。 第二章人员聘用的权限、条件及程序 第五条全面推行公开招聘制度。 事业单位要结合本单位的任务， 根据有关部门批 准的机构、编制、人员计划和专业技术职务比例，按照科学合理、精简效能的原 则设置岗位， 并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。 按照岗位的职责和聘用务 件，通过公开招聘、 考试或者考核的方法择优聘用相应的人员。 今后事业单位凡 出现空缺岗位， 除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外， 都要实行公开招 聘。具体按照《宁夏回族自治区事业单位补充工作人员暂行办法》 （ 宁党办 [2001]45 号）规定办理。 首次聘用人员应当优先从本单位现有人员申选聘 ;面向社会招聘的，同等条件下 本单位的应聘人员优先。 事业单位聘用人员， 不得突破机构编制部门核定的人员 编制数额。 第六条事业单位领导人员的聘任由其主管部门按照管理权限和规定程序办理 ; 中层领导成员，由单位聘任 ;其他管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘用， 由单位自主决定。 第七条事业单位应当成立与人员聘用工作相适应的聘用组织， 聘用组织须由本单 位人事部门负责人、 纪检部门负责人和工会代表等人员参加， 根据需要也可以聘 请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意 见，报本单位负责人员集体决定。 第八条受聘人员应当具备下列基木条件 : （一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规 ; （二）具有履行岗位职责相适应的能力、 文化和专业知识 ;应聘实行执业资格制度的 岗位，应当持有相应的执业资格证书 （三）身体健康，能坚持正常工作 ; （四）聘用岗位职责要求的其他条件。 第九条聘用的基本程序 : （一）公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项 ; （二）应聘人员申请应聘 ; （三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审 ; （四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出 拟聘人员名单 ; （五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员 ; （六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同 ; 第十条人员聘用实行回避制度。 受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 直 系血亲关系、 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的， 不得被聘用从事该单位负责 人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领 导关系的岗位工作。 聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时， 遇有与自己有上 述亲属关系的，也应当回避。 第三章聘用合同的订立 第十一条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面 形式订立。聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份存入本人档案。聘用 合同必须具备以下条款 : （一）聘用合同期限 ; （二）工作岗位及其职责要求 （三）岗位纪律 ; （四）岗位工作条件 ; （五）工资待遇 ; （六）聘用合同的变更、解除和终止 ; （七）违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致， 可以在聘用合同中约定试用期、 培训和继续教育、 知识 产权保护、解聘通知时限、违约