副科级领导干部初始提名人选量化评价自评表.docxVIP

副科级领导干部初始提名人选量化评价自评表 姓名 性别 出生 年月 加入组 织时间 参加工 作时间 现单位及职务 手机 号码 指标 权重 评分标准 分值 说明 自评 分 自评理由 任中层正职岗位1个 或畐职3个以上 9 1、以所任最职务计算，不 重复计分; 岗位经历 （15%） 2、每个岗位任职不少于半 年，有任聃式用期的不少于 任中层正职岗位2个 12 1年； 3、兼职的不进行计算。 任中层正职岗位3个 以上 15 职务时间 （15%） 中层正职2年起计2 分，每增一年加2分， 最咼15分 15 兼任的职务不计算在内。 基层工作 经历 （10%） 基层工作2年起计2 分，每增一年加1分， 最咼10分 10 基层工作经历一般指在乡 镇（街道）、社区（村）、基 层企事业单位工乍经历。 后备干部 （5%） 是否区管后备干部 5 是区管后备干咅计5分，不 是的不计分。 学历 （8%） 在职大学学历 3 以最高学历计算,不重复计 分； 全日制大学学历 5 大学学历以上 8 挂职锻炼 （7%） 挂职锻炼3个月以上 3 挂职锻炼指由区委组织部 选派、连续3个月以上的挂 职。 挂职锻炼6个月以上 5 挂职锻炼1年以上 7 年度考核 （20%） 优秀每次计5分，基 本称职扣1企不称 职扣5分。 士 20 以近5年考核结果为准，最 高20分，最低-20分 奖惩情况 （20%） 获得区级综合先进每 次计5分 5 1、 综合先进是指近5年来 由区级以上党委政府表彰 的劳动模范、优秀党员、先 进工作者等荣誉称号（不包 括部门表彰）。 2、 奖惩情况合计总分最高 为20分，最低为-20分， 同年度同一种奖惩情况按 最高级别计分。 3、 担任科室止职期间获得 集体荣誉或发生重大责任 问题的，对折力加减分。 获得市级综合先进或 荣立三等功每次计10 分 10 获得省级综合以上先 进或荣立二等功以上 计20分 20 个人受过1次以上党 纪、政纪处分扣20分 -20 总分 单位 审核 意见 （盖章） 年 月曰 说明：此表由被推荐人自行填写，并附详细工作简历、学历、考核、奖惩等有关证明复印件，经单位审核加盖公章后， 于2011年1月12日下午下班前送区委组织部干部科 （外岛可传真至3029327），逾期视 自动放弃。所填信息必须真实，一旦发现虚假信息，取消其初始提名资格。