副店长竞选演讲稿.docx

副店长竞选演讲稿 副店长竞选演讲稿 篇一：竞选店长的演讲 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好，我是复地的徐贤良， 今天很荣幸站在这里做竞选门店店长的 演讲。我很荣幸我能在轩庭公司这个快节奏，高效率的大家庭工作， 我很感谢公司领导提供了这份能够锻炼自己， 展示自己能力的工作机 会。首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相 信，在公司公平、公正、公开的竞争环境下，我们大家的实力和能力 都在竞争中得以体现， 也会得到大家的认可。 在这里公司员工的积极 面和消极面也都能够得以体现出来， 让真正有实力的人在这个拼搏的 平台上脱颖而出。 其次，我是抱着学习和锻炼自己能力的态度来参加 这次竞选，接受领导与大家对我的指正， 我是从 2016年 8月 1日，我正式加入轩庭公司， 到现在已有 15个月 了。我从一个初出茅庐并对房产出租销售一无所知的销售员成长为一 名对房产销售员离不开这个团队的协作和领导的指导。 我热爱这份工 作，我始终相信只要热爱自己的工作， 脚踏实地就能发挥出自己的潜 在能力，我做到了，我再步入公司两个月内就成功开单，在这里上班 锻炼出来我吃苦耐劳的精神， 让我懂得如何做好销售， 也培养出了我 的耐心和自信， 个人优势 我认为我的个人优势在于：有一年多的工作经验，在工作的时候，谨 慎小心，认真严谨，由于我在轩廷工作了一年多的经验，所以对工作 中的一些工作流程，客户之间的交流技巧了解的比较透彻， ，我喜欢 本职工作，有较强的学习和适应能力，善于沟通。 有良好的团队合 作精神，性格外向开朗，具有亲和力 ，沟通能力强，有较强的综合 分析能力，能吃苦耐劳，做事认真负责，责任心强，工作效率高，敢 于挑战。能够妥善处理各种事件，能预防及排除各项纠纷。 当上店 长怎么开展工作 首先是 必须要以身作则，只有我做的好了，做的规范了下面的人才 会像我看齐。 公司形象，改善门店形象和业务员的着装，礼仪。像橱窗，前台后 台卫生都要高干净，东西摆放整齐，让客户看起来干净清爽，对客户 礼貌用语，让客户第一眼就觉得我们公司的形象好，员工专业。我们 的产品就是服务。 每位员工是否时刻保持激情， 因为房地产交易日日 夜夜随时可能发生， 经纪人员必须要有随时投入工作的能力。 这些文 化氛围是时时体现在业务中的， 员工的举手投足应散发出专业的气质， 要能给客户于专业到位的服务。 建立门店培训体系， 每周都进行培训，制定一个培训制度，有考核， 有监督，老人多带带新人。 多培养员工的自信心，加强员工之间的相 互协作配合精神和集体观念， 培养员工永不满足的学习心态， 做永不 满足于现状的人。 我要他们不仅要掌握本区域相关知识， 更要注重团 队协作。使之成为一个具有丰富专业知识、正确工作态度、高度工作 技巧以及良好工作习惯的优秀经纪人。 强抓门店基础管理早会：确定自己一天的工作计划和工作重点。 那每天就有计划了， 不会觉得很盲目， 每天早上就把一天所需要的资 料东西都事先准备好，比如。晚会：提交工作报表，对每个员工进行 分析，提出一些建议进行改进。 做到主动出击切勿坐享其成： 网络要好好做，关键，现在行情不好， 不能等客户上门来，所以就靠网络上来了，出去贴小广告也可以。 招聘：一、人才是核心竞争力 在门店的日常业务流程中， 对于房源客源、 市场等信息的收集依赖于 经纪人的勤奋工作；在谈判成交中需要的是经纪人的谈判斡旋能力； 在具体交易过程中需要的是经纪人的专业知识和完善的售后服务。 首先在人才的招聘及运用上要有正确的心态：尊重人才、爱护人才， 员工的工作做得开心，才能为企业创造更多的利益。 其次在用什么样的人， 哪些人适合从事这个行业， 哪些人性格比 较适合企业文化， 在人员招聘中应该具有明确的标准， 这样才有可能 在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。 最后，在进 行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果， 要具有有效的工具、 设置 完善的招聘流程。 这次来竞聘，对我来说是一种励练、 一种学习、一种自我能力的考验， 希望通过本次竟聘能够与大家相互交流，互相学习，取长补短，充实 自己，只有不断的学习才能提高自身素质及职业技能， 为公司做出更 大的贡献！ 如果我竞聘成功的话， 那么我就算交了一份合格的工作成 绩单，如果我没有成功，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力 来换取明天的成功篇二：竞选副店长演讲稿 竞选副店 长演讲稿 尊敬的各位领导 ,各位评委们 , 大家下午好 : 非常感谢集团公司和领导给我这次机会参加今天的职位竞选 , 这对我 来说是个机遇 ,同时也是个挑战 , 我将非常珍惜这次展示自己 ,锻炼自 己的难得机会 ,参加二副店长职位的竞选 , 勇敢地接受大家的评判 . 我叫,于年开始参加工作 ,现从事于的工作 ,先后工作过至今 , 并完成 新店