员工福利与企业年金.docx

一、如何认识企业年金与员工福利计划的关系？ 员工福利的定义有广义和狭义之分。 （1）广义上讲，员工福利是 指雇主支付的工资以外的所有薪酬， 既包括社会保险， 也包括企业福 利。（2）狭义员工福利主要指：基于雇佣关系由雇主发起和支付的福 利。企业建立员工福利计划的动机有三个， 一是为其员工提供风险保 障，二是运用具有激励性延期分配手段， 三是通过延期支付加大雇员 责任，减少雇员成本。在政府给予税收优惠的条件下，第三点更加突 出了。 员工福利是企业薪酬体系的一个重要组成部分， 是企业以福利的 形式提供给员工的报酬。 据统计，美国企业为员工所提供的福利与员 工所获得的直接薪酬的比例大约是 30%--40%。员工福利是一个复杂 的系统，从宏观上认识，以福利项目是否具有法律强制性，可以分为 国家立法强制实施的法定福利和企业自主实施的非法定福利。 法定福 利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策， 包括社会保险 和各类休假制度。 企业福利是指企业自己建立的， 为满足职工的生活 和工作需要， 在工资收入保障计划或未来收入之外， 向雇员本人及其 家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。企 业福利种类繁多，且可以灵活选择。通常情况下，企业福利包括收入 保障计划、 健康保障计划或员工服务计划。 企业年金目前被越来越多 的企业引用 , 企业年金即我们过去所说的 企业补充养老保险