女员工劳动保护管理程序.docxVIP

Q/CHSCG227-2007 女员工劳动保护管理程序 1范围 为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在劳动中因生理特点造 成的特殊困难，保护其健康。 适用于公司女员工的劳动保护管理。 2规范性引用文件 GB/T19000-2000 idt ISO9000: 2000质量管理体系 基础和术语 GB/T19001-2000 idt ISO9001: 2000 质量管理体系 要求 GB/T24001-2004 idt ISO14001: 2004环境管理体系 规范及使用指南 GB/T28001-2001职业健康安全管理体系 规范 3术语与定义 引用 ISO9000: 2000 基础和术语、ISO14001: 2004及 GB/T28001-2001 标准中的术语与定义。 4职责 4.1分管副总经理是公司女员工劳动保护的主管领导 4.2人力资源中心是女员工劳动保护的归口管理部门，负责编制〈〈女员工劳 动保护管理程序》。 4.3工会负责〈〈女员工劳动保护管理程序》的监督实施。 4.4各单位、部门负责本单位的女员工的劳动保护管理工作。 5工作程序 5.1根据〈〈中华人民共和国妇女权益保障法》，公司应当坚持男女同工同酬； 在晋职、晋级、评定专业技术职务、评定技能等级、员工教育培训、员工 福利待遇等方面男女平等。 5.2依法保障女职工享受特殊劳动保护，实行男女同工同酬。女职工在享 受福利待遇