人事部具体工作流程大纲纲要图.docVIP

人事部工作流程图（总图） 公司发展战略 组织结构设置 工作分析 定岗定编 招聘 绩效管理 薪酬福利 培训发展 考核 薪酬 岗位 调整 评估 福利 人才 储备 培训 职业 生涯  组织 机构职责 结构图 职位说明书 年度编制计划 员工关系 劳动合同 入职 试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职 员工活动 员工进入——退出公司轨迹 非正常退出 辞 辞 终 解 止 除 职 退 劳 劳 动 动 合 合 同 同  招聘 劳动合同 入职 入职培训 试用 转正 正常工作 接受岗位调整 待 晋 降 转 调 岗 升 职 岗 薪 退休  享受公司支持 薪 福 培 奖 酬 利 训 惩 执行公司制度 考 请 考 评 勤 假 核 估 部 顶 回 返 ▲ 图 脑 聘 招 门 部 人 用 部 事 人导 领 司 公 管 主 理 经 总 程 流 联 关 人员空缺 有无编制 N 增补申请 取消或 延期  职位说明书 工作分析 Y 确定招聘 方式 外部 内部 Y Y 发布招聘信息 N 审批 审批 推荐自荐信 N 通过 复试  确定招聘渠 道 发布招聘信息 收集筛选简历 初试 / 笔试资格验证 通过 确定录用人 选 招聘会 媒体 猎头 校园 简历 未 存档 通 过 录 用 通 知  未通过 复试 特殊岗位人 通过 员复试 通过 待遇谈判 薪酬 不接受 接受 入职 录用 档案 部 回 ▲ 脑 考 —