我如何用GROW模型用于绩效面谈路径经典.pptVIP

GROW模型分条解析 　GROW的意思是成长，帮助员工成长。 　　G（Goal setting）： 代表确认员工业绩目标； 　　R（Reality Check）： 是现状，要搞清楚目前的现状、客观事实是什么；寻找动因； 　　O（Options）： 代表寻找解决方案； 　　W （What? When? Who? Will? What should be done? When by whom and does the will exist to do it?）： 代表制定行动计划和评审时间。 最新.课件 * GROW模型的具体内容 - GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的， 不要让员工觉得云里雾里，所以由以下几个步骤组成： 第一步 G 要清楚向员工陈述谈话的目的 第二步 R 描述发现的问题 要求员工分析原因，避免盲目下结论 设身处地地倾听 第三步 O 解决方案,最重要的是要询问员工对问题的看法以及解决方案； 通过提问鼓励创造性思考“还有没有更好的做法。 最后 W 与员工一起商讨行动计划，制定下一次的时间 感谢员工并表达你对他的信心。 最新.课件 *