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2014 年单位培训需求分析报告 2013 年 11 月中旬，人力资源部按照永贵公司要求，在全矿范 围内进行了年度培训需求调查。本次调查共发出调查问卷 225 份， 收回问卷 217 份，其中有效问卷 217 份（其中：矿领导 4 人，机关科室 37 人，培训管理部门 4 人，区队、车间员工 172 人）。现将相关调查结果分析整理报告如下： 一、 调查问卷及调查对象 为了有效提高调查的针对性及可信度， 此次调查问卷设置了四种版本的调查；调查对象为公司矿领导、培训管理部门、机关部室管理人员及区队员工。 二、 调查问卷结构与内容 调查问卷结构主要分为三部分： 第一部分是员工基本信息； 第二部分是员工对培训各方面的需求， 主要从培训教学方式、 员工培训时间、培训侧重点、 培训中应设置的课程和环节等方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的意见和建议。 三、 调查问卷的发放和回收 人力资源部发放纸质版问卷共计 225 份，回收 218 份，回收率 96.9% ，基本能代表大部分同事的需求与建议。四、 培训需求调查结果统计及分析 1 、您认为公司对培训工作的重视程度如何？（见下图） 75% 的矿领导认为公司对培训工作非常重视， 25% 的矿领导认为公司对培训工作比较重视； 53% 的机关部室人员认为公司对培训工作 非常重视， 37% 的机关部室人员认为公司对培训工作比较重视， 8% 的机关部