张晓彤员工解聘及辅导管理.pdfVIP

时代光华管理课程——人力资源系列 HRM070305 员工解聘及辅导管理 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解辞退员工的程序； ● 知道辞退中员工可能出现的反应和相应对策； ● 明确如何进行临时性裁员； ● 掌握减员的规则； ● 学会提供心理咨询服务。 员工解聘及辅导管理 一、如何辞退员工 1. 辞退员工的程序 当企业需要大规模辞退员工时，一般要遵守辞退员工的程序。 图 1 辞退员工的程序 如图 1所示，辞退员工应遵守以下程序： 采取“最后行动”前已经进行正式警告 企业要保证在采取“最后行动”前，已经与员工进行过正式沟通，让员工有心理准备。特别是对 犯错误的员工要保证在采取“最后行动”之前已经经过正式警告。 有书面的“最后通牒” 仅有正式的口头警告不够，还要有经过双方签字确认的书面警告，公司才算具有辞退该员工的资 格。 已经准备好离职核对单 书面的离职核对单可以告知员工下一步该做的事项