工模部职员工管理规范.docxVIP

目白: 为加强部门各职员工自觉约束自已不良行为的意识 ，促使其培养文明修养，积极爱 岗的精神风貌，使自已的日常上班工作符合公司职业规范和要求 ，为工模部创造新 形象确立书面文本。 范围： 本规范适应工模部全体职员工 日常管理规范： 3.1各职员工应按时出勤；出勤率依厂规考核，如出勤表现良好，无故意旷工现象且 正常上班时间品行端正，遵纪守法，尽忠职守，才能卓越，工作有突出表现，将由部门 经理有计划地申请晋职加薪； 3.2各职员工的出勤状况原则上依工厂考勤系统资料为准 ，正常上班和加班时间不 得请人代打卡或擅离职守，如有被发现或投诉经查实，将扣除当时段工资，加班未 经提前审批过后查明加班做工作无关内容皆视无效加班，夜班发现睡觉违规操作 均一律开除处理；如未经工模部经理以上批准请假及其它异常情形将作旷工论处 ； 3.3各职员工正常上班时间不得玩游戏或在其它场所聚众 ，闲聊，窜岗，逗风;若被发 现上班时间玩游戏，闲聊，窜岗，逗留或投诉经查如实，当事人需作警戒和书面检讨 公告出栏，严重者开除处理； 3.4各职员工须依工模部工作流程正常作业，如开模（打样）通知单，手样展开图，设 计图，材料请购单，联络单,请假单，加班单均经负责人签字后交经理审核，以便其掌 握各工作进展及异常状况，如有影响本部正常运作程序之情形，将书面公告出栏或 报人事处罚； 3.5各职员工的工作任务分配必须符合公司部门协作需