2017年中国石油大学人力资源管理考试满分答案.docxVIP

2017 年中国石油大学继续教育人力资源考试答案 第 1 题 史前管理的特点有 ( ) 。 A 、管理具有普遍性 B 、管理具有组织性 C 、管理具有权威性  D 、管理具有习惯性 标准答案 ABCD 第 2 题 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为 ( ) 等阶段。 A 、工业化之前以“家庭”为中心的阶段 B 、工业化时代的敌对关系阶段 C 、工业化时代“家庭”为中心的阶段 D 、信息社会的共同体命运阶段 第 3 题 孟子的“性善论”主要包括 ( ) 。 A 、人的素质，可以为善 B 、仁义礼智，人所共有 C 、人性如水，随势而变  标准答案： A,B,D D 、求则得之，舍则失之 标准答案： A,B,D 第 4 题 柔性管理的职能有 ( ) A 、教育 B 、激励 C 、协调  。 D 、互补 标准答案：  A,B,C,D 第 5 题 柔性管理的内容有（ ） A 、特色产品或服务 B 、柔性生产 C 、柔性组织 D 、人性为本 标准答案： A,B,C,D 第 6 题 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 标准答案：正确 第 7 题 史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。 答案：正确 第 8 题 孟子的“性善论”与 Y 理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 标准答案：正确 第 9 题 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 标准答案：正 确 10 题 人际关系理论的代表人物是泰勒。标准答案：错误 11 题中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工 作方法是重安人。 标准答案：正确 第 12 题 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。 标准答案：错误 第 13 题 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 标准答案：错误 第 14 题 柔性管理强调管理效果的立竿见影。 标准答案：错误 第 15 题 柔性管理在质的方面表现为非线性。 标准答案：错误 1．自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及 ( ) 。 标准答案： A,B,C,D A 、独立自主的人权意识 B 、争强好胜的竞争精神 C 、惜时如金的效率观念 D 、平等互利的合作习惯 2．实现社会公平的三个梯次分别包括 ( ) 。 A 、人格平等 B 、权利平等 C 、公平竞争 D 、经济平等 标准答案： A,B,C 3．心理健康的标准包括 ( ) 。 A 、理智的行为 B 、不懈的意志 C 、愉悦的情绪 D 、正常的智力 标准答案： 4．模糊思维的特征有 ( ) 。 A 、思维的模糊性 B 、思维的非逻辑性 C 、思维的意会性 D 、思维的瞬时性  A,B,C,D 标准答案： A,B,C,D 5．精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为 A 、精神引发超常行为 B 、精神的道德作用  ( ) 。 C 、精神的生理作用  D 、精神的宗教作用  标准答案：  A,B,C 6．对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 7．决策中的“最优解”只有理论上的意义。  标准答案：正确 标准答案：正确 8．模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。 标准答案：正确 9．对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。 标准答案：错误 10．对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。 标准答案：错误 11．激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。 标准答案：正确 12．心理承受力是实现值和期望值的比值。 标准答案：正确 13．精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。 14．心理承受力是实现值和期望值的比值 . 比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。  正确 标准答案：错 误 15．管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 标准答案：错误 1． 现代化管理中无为而治的思想有 ( ) 。 A 、象征性管理 B 、控制跨度 C 、管理的黑箱艺术 D、分级管理 标准答案： A,B,C,D 2．柔性管理中信息捕捉应把握( ) A 、及时性 B 、准确性 C 、快捷性 D 、预见性 标准答案： A,B,D 3．柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有 ( ) 。 A 、己立立人，己达达人 B 、知微见著，明察秋毫 C 、博采众长 ，从善如流 D 、宽恕礼让，虚怀若谷 标准答案： A,B,C,D 4．柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )