人力资源管理师(三级)培训-绩效管理教案.ppt

* ( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。（2010年5月） (A)品质导向型 (B)过程导向型 (c)行为导向型 (D)效果导向型 * 品质主导型 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 * 行为主导型 采用行为性效标，以考评员工　的工作行为为主，着眼于“干什么”、“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 * 效果主导型 采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了哪些服务、完成了哪些工作任务，或生产了哪些产品”。 * 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）（模拟） A.品质导向型 B.目标导向型 C.行为导向型 D.过程导向型 E.结果导向型 * （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法（2003年7月二级真题） A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法 * 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）（2007年11月三级真题） A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法 * （）将员工分为有限的几个类别，难以对个体表现的差别进行比较（2004年6月二级真题） A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法 * （）是在本期绩效管理活动完成之