针灸理疗科绩效工资二次考核分配具体方案模板标准模板.docVIP

针推科护理量化考核方案 针推科根据按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，为激发科室内部活力，提高主人翁 意识， 切实促进科内业务全面， 健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院 通过。具体方案制定如下： 一、分配原则 坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，  实施职称、 年资计酬、岗位层级计酬和绩 效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 护理绩效工资构成  =针灸科绩效工资的一半  +推拿科绩效工资的一半  +中医传统疗法提成 二、考核对象 针推科全体护理人员 三、考核方法和程序 科内成立由护士长领导下全科考核小组， 结合实际细化标准及评分办法， 每月底前对当月 科内护理人员进行考核。 四、 分配方法 五、 1. 院里统一制定各层护理人员的系数。 护士长 主管护师 护师 护士 护工 1 科室总绩效金额 -- 特殊奖励 =科室实际分配金额。 实际分配金额的 70%作为基础绩效。剩 30%的 10%做为夜班奖励。剩 30%的 90% 除以每位护士的系数总和乘以每位系数为系数绩效。 3 . 特殊奖励细则 1）积极参加院内组织的各种比赛获得成绩者，在医院奖励的基础上科室奖 励。一等奖 100 元，二等奖 80 元，三等奖 60 元。献血每人次 500 元。 2）担任护理临床教学，带教在原有系数基础增加系数。 3）担任责任组长在原有基础上增加系数