eHR人力资源标准管理系统介绍.docx

eHR人力资源管理系统介绍 eHR人力资源管理系统，是现在众多成功企业已经引用人力资源管理手段，它以优异信息技术，实现对企业人力资源信息高度集成化管理，是适合企业使用人力资源管了处理方案，为现代企业成长和发展提供了优异、科学、务实人力资源管理模式。 eHR系统采取基于IE浏览器 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、协议管理、社保福利、绩效考评、报表中心为关键功效模块，是企业领导、HR经理和职员全员参与，可多层次管理集团版eHR系统。 1．岗位计划 岗位计划目标是完善组织机构和岗位信息，企业可依据本身实际需求，建立规范有效组织机构和岗位处理方案。 ● 提供多个层次组织结构设计模式，依据各企业架构特点提供最适宜处理方案。 ● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。 ● 可灵活定义各机构之间、岗位之间上下级关系，并依据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象展现企业组织架构、岗位架构之间关系。 ● 支持岗位信息活灵查询和导出功效。 ● 可实现机构、部门合拼,避免批量职员信息要重新输入。 ● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。 ● 支持岗位信息和人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、协议管理、绩效考评、劳保用具等功效模块数据关联。 2、人员管理 建立人员信息档案，管理各类人员基础信息和变动信息，实现人员信息方便快捷统计和查询，生成各类人员管理台帐。 提醒设置，应加入协议到期提醒 ● 可自定义增加职员资料属性（如自定义字段、子集），完整统计职员相关信息。 ● 可批量导入人员基础信息档案。 ● 经过身份证计算个人出生年月和年纪。 ● 支持批量数据更新。 ● 职员生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。 ● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对职员从入职到离职整个过程信息化管理。 ● 支持职员自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。 ● 支持职员离职程序在线步骤化处理，自定义离职审查表。 ● 支持职员从离职档案库中复职。 ● 提供强大定位查询及模糊查询功效，能快速方便查找任意相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功效。 ● 提供各类统计报表，如：人员档案报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。 ● 支持用户自由定制多个不一样形式统计报表。 3、考勤管理 管理系统考勤信息，依据考勤班次和打卡时间、请假、加班、出差统计，生成职员出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据和薪资计算直接挂钩。 ● 支持多个班次自定义方法，提供夜班和跨天设置，实现不一样班次不一样考勤计算方法。 ● 可单独或批量设置企业每个部门或每位职员考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。 ● 灵活设置非考勤人员，很考勤人员不计入考勤统计报表。 ● 支持多个格式(如TXT格式，EXCEL格式)考勤数据导入。 ● 依据班次和打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。 ● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。 ● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。 ● 支持年假天数自动计算及休假规则设置。 ● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，能够换算成平时加班小时数，这么方便薪酬计算读取统一数据。 ● 提供多个考勤日报、月报、年报和职员休假报表，可按职员或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。 ● 支持考勤数据和薪资数据对接，实现考勤薪资正确和灵活计算。 4、薪资管理 管理薪资信息，实现对职员进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。 ● 支持建立个性化薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。 ● 支持工资数次发放功效，每次发放可不一样工资发放人。 ● 支持国家标准扣税方法和个性区间扣税方法，灵活管理扣税方法。 ● 和考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。 ● 可自动调用保险福利、绩效考评等数据进行相关工资项目计算。 ● 支持导入EXCEL格式外部数据进行工资项目计算。 ● 人员离职或调岗后，仍能够按原来薪酬体系进行工资发放。 ● 支持工资单格式自定义功效，适应打印不一样格式工资单需要。 ● 支持和银行自动转账系统相容数据格式输出，方便向银行报盘。 ● 提供完善薪资统计分析功效，生成不一样格式薪资明细报表和统计报表，为制订薪资制度和调整薪资结构提供依据。 5、招聘管理 管理企业人员招聘从需求计划至面试录用全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。 ● 支持各部门提交