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某事业单位后勤部门薪酬体系建设方案 （征求意见稿） 一、总体思路 为进一步实现后勤人事分配制度的规范化、合法化、制度化、精细化，在借 鉴同行业薪酬管理体系基础上， 立足本单位工作实际情况， 坚持政策性、公平性、 导向性、操作性原则， 进一步划分岗位类别， 建立起充分体现岗位差别的工资分 级管理的薪酬体系。 后勤集团社会用工薪酬构成包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、人才津 贴、补贴、绩效工资、加班费、其他等 8 项。各项薪酬的标准、适用对象、调整 机制等如下： 二、基本工资 1．释义 基本工资为员工的保障性工资。 2．适用对象 所有社会用工均享有基本工资。 3．标准 按哈尔滨市最低工资标准执行