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应聘忠告：面试前要与不要 在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时 都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。 在企业老板们看来，这种 招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖 的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市 场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。 不要一一罗列白己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合白己，以及白 己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与白己专业有关的企业 的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、 搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业 直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。 求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一 份“推销”白己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人 员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出白己的 能力，不过，不要把过去了很久的学历再—罗列，但可以突出曾经 任过职的重要机构或师从的知名教授。 简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器 当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下 白己的目标和愿望，再简述白己的经历和能力。不要同时给多家企业 发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。 应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和 用