电梯行业的发展前景及挑战.pdfVIP

苏州电梯行业发展前景及面临的挑战 苏州电梯行业发展前景及面临的挑战 尽管苏州电梯产业有其良好的发展基础 ，形成了日趋完 尽管苏州电梯产业有其良好的发展基础 ，形成了日趋完 善的产业链 ，电梯企业数量众多 ，且仍有不断增长的势头 ，其中 善的产业链 ，电梯企业数量众多 ，且仍有不断增长的势头 ，其中 也不乏一些企业具有相当的规模 ，但真正具备与国际品牌抗衡能 也不乏一些企业具有相当的规模 ，但真正具备与国际品牌抗衡能 的为数甚少。主要劣势体现在品牌影响 弱、技术开发能 有 的为数甚少。主要劣势体现在品牌影响 弱、技术开发能 有 待提高、资金实 欠缺、内部管理有待提升、机制不合理、企业 待提高、资金实 欠缺、内部管理有待提升、机制不合理、企业 间的合作精神等方面 ，这些都制约了国际化企业的形成和崛起。 间的合作精神等方面 ，这些都制约了国际化企业的形成和崛起。 同时，受竞争日趋激烈、原材料涨价、劳动 成本提高等经济环 同时，受竞争日趋激烈、原材料涨价、劳动 成本提高等经济环 境因素影响 ，苏州电梯企业还面临着许多困难与压 ，需要电梯 境因素影响 ，苏州电梯企业还面临着许多困难与压 ，需要电梯 企业一起去克服 ，一起去面对。 企业一起去克服 ，一起去面对。 人才短缺延缓发展 人才短缺延缓发展 二十一世纪的竞争是人才的竞争。随着电梯市场的不断 二十一世纪的竞争是人才的竞争。随着电梯市场的不断 成熟，电梯产业链的不断完善，电梯行业专业人才的短缺限制了 成熟，电梯产业链的不断完善，电梯行业专业人才的短缺限制了 部分企业的发展与提升。而能够认识到人才的重要性，并积极出 部分企业的发展与提升。而能够认识到人才的重要性，并积极出 台措施吸引、留住人才的企业都取得了骄人的业绩。 台措施吸引、留住人才的企业都取得了骄人的业绩。 “ “公司的发展速度快慢跟人才水平、人才储备有关，因 公司的发展速度快慢跟人才水平、人才储备有关，因 ” ” 此，康力非常注重人才的引进和培养。 康力市场总监朱瑞华表 此，康力非常注重人才的引进和培养。 康力市场总监朱瑞华表 示，康力先后高薪聘请了电梯设计、电控、工艺工装等方面的高 示，康力先后高薪聘请了电梯设计、电控、工艺工装等方面的高 200 28.6% 级工程师，目前有工程技术人员 200 多名，占职工总数的28.6%， 级工程师，目前有工程技术人员 多名，占职工总数的 ， 15 2 高级工程师 15名，其中有 2 位是教授级高级工程师并且加强自 高级工程师 名，其中有 位是教授级高级工程师并且加强自 身员工的能力培养。这些人才的引进与储备，确保了康力的研发、 身员工的能力培养。这些人才的引进与储备，确保了康力的研发、 “ ” “ ” 创新能力，向着 百年老店 的目标迈进。 创新能力，向着 百年老店 的目标迈进。 “ “ 嘉捷副总裁吴炯认为， 嘉捷副总裁吴炯认为， 有序的人才流动机制，以保障企业稳定持续的发展。 有序的人才流动机制，以保障企业稳定持续的发展。 为行业崛起而蓄力