公司考勤管理学习制度.docx

WORD格式 公司考勤管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的 ( 含 1 天 ) ，由部门负责人批准 ;3 天以内的 ( 含 3 天 ) ，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请 假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下 者，扣发 10 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖 ; 每月累计旷 1 天者，扣发 金 工 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告 ; 处分 每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予 1次处 ; 记过每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大 分 1次处分; 过 每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ; 每月累计旷工 6 天以上者 ( 含 6 天) ，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 专业资料整理 WORD格式 十一、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 ; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 专业资料整理 WORD格式 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 18:00 2、部门负责人办公时间： 8 ：45～ 12： 0013：55～ 18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： 8： 30～ 12： 0513： 55～18： 10。 4、保洁员： 7： 30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ); 迟到 30 分钟以内的，每次扣 5 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ; 迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下 ; 早退 3 分钟以内，每次扣 10 元 ;30 分钟以上按旷 班 罚 工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 ; 旷工半天 1 天工 的 扣 资，旷工一天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理 ; 全年累计旷工 7 天的作开除处理 ; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上 假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ; 病假必须持县级以上医院证明，无