关于设置见习岗位的问卷调查（可编辑）.docVIP

关于设置见习岗位的问卷调查 根据四届四次职代会要求，设置项目见习负责人岗位，对具备相应能力和素质的优秀员工，在岗位上进行锻炼和学习，以达到任职岗位的能力要求，独立承担工作任务，快速成长。为使岗位设置公平合理，在推荐条件、批复流程、能力考核等方面征求各位领导的意见和建议，请您认真作答，感谢您的配合与支持。 Q1：您所在部门？ ○机关处室 ○项目部 ○基层单位 Q2：您认为哪些岗位需设置见习负责人岗位？ ○各类项目负责人 ○项目总工 ○生产经理 ○商务经理 Q3：您认为见习项目部门负责人重点设置在哪些岗位？测量、技术、试验、质检、工长、经营、财务、材料？ ○____________ Q4：您认为推荐条件是什么，比如说年限？学历？积分？是否需要一建或职称等？请分别针对不同见习岗位阐述，如见习项目各类负责人要达到什么条件？见习项目副经理要达到什么条件？ ○____________ Q5：推选的方式是？ ○项目推荐、系统批复 ○根据各类选拔机制推选，系统认定 ○个人申报，系统筛选并推荐 ○其它并阐述推选方式 Q6：对见习期岗位人员如何进行培养？ ○导师带徒 ○归口系统制定培养计划，独立培养 ○系统考察、季度述职 ○其它并阐述其他培养方式 Q7：见习岗位设置期限？ ○三个月 ○季度 ○半年 ○一年 Q8：见习期结束以何种方式进行考核才能予以转正？ ○____________ Q9：您认为见习负责人需要达到什么样的条件才能够转正？可分系统描述，如技术人员是否对课题有要求等。 ○____________ Q10：见习期待遇如何确定？ ○所见习岗位待遇 ○原待遇 ○在原岗位与见习岗位之间增设岗位工资 ○给予见习津贴 ○其他并阐述如何确定见习待遇 Q11：上述调查还有不完善之处，敬请提出更好的意见和建议？ ○____________