员工招聘入职与离职管理的制度(拟稿).docVIP

文件名称 版次 1 版 文件编号 HC-HR-001 二级 员工招聘入职及离职管 页码 1／ 18 实施日期 文件 人力资 理制度 编制 审核 批准 源部 第一章 员工招聘入职 一、目 的： 为了应对公司自身发展中出现缺员补充， 突发人员需求， 扩大编制以及储备人才的情况， 给公司发展提供 稳定有序的人力资源保障，特制定该说明书。 二、适用围： 公司负责招聘的相关人员。 三、招聘需求： 1、缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。 2、突发的人员需求： 因不可预料的业务、 工作变化而急需的特殊技能人员。 如技术变革、 或引进新工艺等。 3、扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 4、储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人 才等。 四、招聘政策： （一）招聘工作原则： 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 （二）招聘方式：部招聘与外部招聘。 1、部招聘：部优先征聘，一方面是公司解决部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一 致的工作岗位。 2、外部招聘：可通过广告、参加招聘会、发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。 （注：职位空缺时，应先考虑部人员，在没有合