一线员工入职培训管理规程.docxVIP

、目的 规范员工入职培训，确保员工在上岗前，掌握基础的安全、质量、 5S和人事制度 、适用范围 适用于上海工厂架构下的全体一线工人（包括劳务工） 二、职责划分 3.1培训与发展部门 负责制定和监督本规程 3.2 SHE部门 负责SHE培训材料的制定和更新 3.3质量部门 负责质量培训材料的制定和更新 3.4工厂各部门 负责各自岗位操作培训材料的制定和更新 3.5人事部门 ?负责新员工入职培训安排、考核跟踪和文档收集 四、日常工作流程 5S和人事制度等内容）4.1 5S和人事制度等内容） 4.2完成课程评估试卷 4.3完成试卷审批 4.4登记培训结果 4.5转移新员工至用人部门 4.6成绩不合格者，再次培训 五、质量记录 R （PSRM-SOP-TD-001《工厂员工培训记录表》 总名： 正氏工□/外?工□ 工号， sn 入 mrtw： 疋確公共棉分(由帽犬郃门第竇培训的纹新??入取0诱項) ?人事创 S ? SHB 务 ?SHE ■件 1 ?SHEMfli 2 ?ppe?52 ?6S 二戻專空 ^iffr (OPQ 冋迴購决 PS) 安全戍奈 (BBS) 改苦建仪 (II) 祢签 TmK) 培谋日期 培讽给杲 烙讽拜 HftM作部分(由相黄■门食黄焙训的負符) ?0须坤则1 更目 4严 是百N要 特讥日朗 堵讽络杲 培*獰 是5SS 培讽日期 培*结果 培讽 是aa? 培讽日崩 焙