工厂保安的岗位职责.pdf

工厂保安的岗位职责 【篇一：工厂门卫岗位职责】 工厂门卫管理办法 一.总则 为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营 重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。 二.管理内容 1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记 才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2 、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。 3 、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4 、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5 、门卫记录员工迟到早退时间。 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车 进出办公场所大门均应下车推行。 7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保 部门协助处理。 三.门卫人员 1 、门卫属公司行政部门领导。 2 、门卫岗位职责另行规定。 3 、门卫的雇佣。 1). 门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。 2). 门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动 能力，应招聘青壮年担任。 五. 对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1. 月度业绩考核为a者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为b者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为c者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为d者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩考核为12个a者，即全年的月度考核都为a，其下一年工资 （工 龄工资不在其内）增加5%； 6. 月度业绩考核为10个a，2个b者，其下一年工资（工龄工资不在其内 ）增加2%； 7. 月度业绩考核有6个d者，公司将辞退该员工。 六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给 出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具 体情况如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：- 0.5。 由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于等于5分者，年度为a； 3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为b； 4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为c； 5. 累计分数小于0分者，年度为d； 七、附则 本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。 第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的 ，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。 第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工 在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失 者，从重论处。?? 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关 人员不得随便进入值班室。 第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以 便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇 或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。? 第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：? 1 、属于职权范围内的可即时处理。? 2 、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。? 3 、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。? 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管 领导核定。 7、 工厂警卫人员值勤准则 第一条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订， 报综合办批准执行。 第二条 警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：? 1 、 应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。? 2 、 平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。? 3 、 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储 备齐全，以应不时之需。 4 、 服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏 捷，作适当之处置，并立即报 告上级。 5 、 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉 等失职情事。? 6 、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点 ，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即 建议厂务单位处理。? 7 、 应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一 概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险