二孩生育对女性流动人口就业歧视的影响研究.pdfVIP

摘要 十八届五中全会决定实施“全面放开二孩”政策。政策伊始，学界对“二孩政策”寄 予高度评价，认为该政策有利于改善人口结构，缓解人口老龄化和改善未来劳动力供给， 促进人口长期均衡发展。然而，据国家统计局 1 月份发布的全国人口普查数据显示，相比 2016 年，2017 年出生人口数量与出生率均有小幅下降。全面二孩政策实施后的生育率不 升反降除经济等因素外，二孩生育对女性就业环境的影响也可能是导致我国二孩政策遭 遇冷遇的一个重要原因。 在面对生还是不生的选择上，很多女性会考虑到自身的职业发展问题。女性作为生育 的主要执行者及抚育行为的重要承担者，二孩生育可能会使女性面临更加严峻的就业环 境。多项研究表明，全面二孩政策的实施加剧了劳动力市场中原本就存在的就业性别歧视 现象。 除就业市场的性别歧视外，在二孩政策下，已经生育了不同子女数目的女性之间是否 存在就业歧视？二孩的生育行为是否会加重女性面临的就业歧视问题？为破解以上难题， 本文综合运用国家卫生和计划生育委员会提供的2016 年全国流动人口动态监测调查数据， 构建Heckman 二阶段模型，对年龄在 15-59 岁的53450 名未生育二孩的女性和25108 名 生育 2 个及以上子女的女性分别进行了工作