员工能力素质考核指标评定标准表格.docVIP

员工能力素质考核指标评定表 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 人际交往能力 关系建立 团队合作 解决矛盾  A B C D 容易与他人建立可 能 够与 他人 建立 较为自我，不易与 刚愎自 用不 易与 信赖的积极发展的 可 信赖 的长 期关 他人 建 立长 期关 他人相处，自我封 长期关系 系 系 闭 A B C D 善于与他人合作共 能 够与 他人 合作 团队 合 作精 神不 不能与 他人 很好 事，相互支持，充分 共事，相互支持， 强，对工作有影响 合作，独断专行 发挥各自的优势，保 保 证团 队任 务的 持良好的团队工作 完成 氛围 A B C D 巧妙地和建设性地 能 够解 决已 发生 解决 矛 盾手 法生 遇到矛 盾不 知如 解决不同矛盾 的矛盾，不致对工 硬，影响工作顺利 何解决 作 产生 大的 负面 进行 影响 A B C D 对他人较关心，容易 能关心他人，体谅 有时能关心他人， 不太关心他人，对 敏感性 感知别人的想法，体 他人，领会他人的 体会人的苦衷 他人的 需求 毫无 谅他人，善于领会他 请求，有时帮助想 感觉 人的请求，并付之于 办法解决 适当的言行 影响力 团队发展 A B C D 易于与他人沟通，积 能 够根 据公 司要 尚能与人合作，但 无法与人协调 极促进团队协作，在 求 努力 促进 团队 协调不善，影响工 团队中是自然的核 的协作和沟