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机关单位平安创建工作职责 1、 贯彻、落实省、市、区关于平安创建工作的文件精神与工作部 署，将平安创建工作列入本部门、本系统年度工作计划，同部 署、同落实、同检查、同考核。 2、 切实加强平安创建工作的组织领导，建立健全各类组织工作网 络和工作机制，领导班子每年至少两次会议专题研究平安创建 工作，制定平安创建工作，制定平安创建工作的规划和计划。 3、 单位主要领导是平安创建工作的第一责任人。在此基础上，明 确一名分管领导，为主要责任人；明确一个百科辞典科室和必 要的工作人，为直接责任人，具体负责本单位作的布置、检查、 雨柱。 4、 带头并指导、督促本系统下属单位服从所在地党委、政府对平 安创建工作的领导，接受当地综治部门的工作指导； 5、 做好人民内部矛盾排查调处工作，化解各类不安定因素； 6、 抓好本部门，本系统的治安防范工作，单位内部有必要的专职 保卫人员和保卫制度，重点部位落实技防、物防措施。 创建“平安单位”工作措施 一、 坚持“预防为主，技防结合”的方针，认真落实好人防、物防、 技防措施，全面提升社会治安结合防控能力。 二、 积极组织开展治安防范活动地。 三、 坚持实行楼院联防守楼护院制度，做到责任落实、制度健全、 职责明确 四、 对本单位要害部位采取重点防范措施，安装防盗 门、防盗网、 防盗 窗、消防器材及探头摄像监视仪等。 五、 认真落实好本单位治安防范和其它安全防范责任，签订目标管 理责任书，做到工作到位，责任到人，严格考核和奖惩制度。 六、 定期或不定期地对本单位治安防范和其它安全防范情况进行检 查，发现隐患限期整改。 矛盾纠纷排查调处制度 一、 矛盾纠纷排查调处工作会议制度 1、 定期会议。学校年初或年终召开 矛盾纠纷调处工作会议， 制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点， 分解排调任务。总结工作，研究制定复杂疑难矛盾纠纷的调 处措施。 2、 不定期会议。根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工 作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究， 共同 提出解决办法，并落实相关责任单位和责任人。 二、 矛盾幻化受理登记制度 1、 学校矛盾调解委员会受理由年级段 （班级）调委小组未能调 解成功的 矛盾纠纷。 2、 学校、年级段、班级调解人员受理纠纷时要认真做好接待服 务。如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情 况的陈述，并做好接待笔录。 3、 受理排查纠纷登记了，使用统一的〈〈矛盾纠纷排查调处登记 表》，受理纠纷登记的内容包括：调处时间、调处人、矛盾 纠纷情况、调处情况等。排查登记的内容包括：排查时间、 地点、排查人姓名、被排查的纠纷分类、性质、起因苗头、 当事方基本情况、责任方等。 4、 受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密， 不经当事人同意，不得随意泄漏。 5、 调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向学校调解委员会 主任或副主任汇报，由主任或副主任确定事件进行调处， 将 确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方， 确保当事方能按时参加调处。 三、矛盾纠纷排查制度 1、 不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行 全覆盖、全方位、多层次排查，做到校不漏年级、年级不漏 段，段不漏班，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问 题早解决。 2、 建立校、年级、段、班级四级矛盾纠纷排查体系，实行每月 开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作。 3、 重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中 排查；对重点单位、重点人、重点事，加大排查力度，进行 重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。 四、矛盾纠纷预警、调处制度 1、 治安巡逻队员工作职责 一、 对院内辖区域进行巡防，保护住户居民生命财产免受不法侵 害。 二、 预防、发现和制止各种违法犯罪活动。 三、 抓获或协助公安干警抓获违法犯罪分子。 四、 制止院内打架斗殴、调解内部矛盾纠纷。 五、 加强内防内保，搞好门卫值班，检查楼(栋)长履行职责情 况，查找的整改治安隐患。 六、 协助社区做好实有人口及出租屋的清查登记工作。 开展社区安全防范宣传工作。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 . 。 3)保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 3) 保持墙壁清洁，表