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公司薪酬设计方案完整版 公司薪酬设计方案完整版1 1 山西银利通物流有限公司薪酬设计方案 山西银利通物流有限公司薪酬设计方案 2016  2016  目录 目录 0  第一章总则 0  第一章总则 0  第二章薪酬体系 0  第二章薪酬体系 0  第三章薪酬结构 0  第三章薪酬结构 (1)  第四章岗级工资 (1)  第四章岗级工资 (3)  第五章年薪制 (3)  第五章年薪制 (3)  第六章岗级工资制 (3)  第六章岗级工资制 (4)  第七章工资调整 (4)  第七章工资调整 (5)  第八章工资特区 (5)  第八章工资特区 (5)  第九章其他 (5)  第九章其他 (6)  第十章附则 (6)  第十章附则 (7)  附件一：岗位岗级分布图 (7)  附件一：岗位岗级分布图 (8)  附件二：岗位岗级工资表 (8)  附件二：岗位岗级工资表 第一章总则 第一章总则 第一条适用范围 第一条适用范围 本方案适用于山西银利通物流有限公司 （以下简称公司）本 本方案适用于山西银利通物流有限公司 （以下简称公司）本 部在岗在编人员。 部在岗在编人员。 第二条目的 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公 司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。 司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条原则 第三条原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条依据 第四条依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条总体水平 第五条总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章薪酬体系 第二章薪酬体系 3 第六条公司员工分成 3个职系，分别为管理职系、劳工职系、 第六条公司员工分成 个职系，分别为管理职系、劳工职系、 3 行政事务职系。针对这 3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 行政事务职系。针对这 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资 与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资 制。 制。 第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经 第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经 营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职 营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职 系中的经营管理班子成员。 系中的经营管理班子成员。 第八条实行岗级工资制的员工是公司经营管理班子成员以 第八条实行岗级工资制的