物业公司薪酬制度(完整资料).doc.docxVIP

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2020-11-24 发布于天津
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物业公司薪酬制度(完整资料).doc.docx

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第第页共页此文档下载后即可编辑物业薪酬管理制度前言鉴于物业公司目前运行的薪酬制度结构单一缺乏激励机制在吸引优秀人才激励员工业绩和成长留住优秀人才方面已不能满足物业公司的发展需要在对原有薪酬制度进行研究和探讨的基础上结合物业行业特点和公司的实际情况特制定本激励性薪酬制度一目的制定本薪酬制度的目的在于使员工能够保持足够的工作热情积极地发挥主观能动性通过个人的努力工作与公司一同分享企业发展所带来的收益把员工个人与公司的短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二依据原则效率优先兼顾公平原则本制度首先体现的

第第 PAGE # 页共 6 页此文档下载后即可编辑物业薪酬管理制度前言鉴于物业公司目前运行的薪酬制度结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足物业公司的发展需要，在对原有薪酬制度进行研究和探讨的基础上，结合物业行业特点和公司的实际情况，特制定本激励性薪酬制度。一、目的制定本薪酬制度的目的在于使员工能够保持足够的工作热情，积极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司一同分享企业发展所带来的收益，把员工个人与公司的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、依据原则 1、效率优先、兼顾公平原则本制度首先体现的是