村级公共卫生服务绩效考核办法.docxVIP

者楼镇卫生院村级基本公共卫生服务项目 工作绩效考核办法 为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性， 进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广 大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活 质量，根据〈〈卫生部〈〈关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作 的意见》等文件精神。按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实 际，制定考核办法，每半年对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服 务的乡村医生进行考核。 一、 考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、 以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度， 促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动 积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化， 确保广大居民 获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。 二、 考核原则 （一） 坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则； （二） 坚持公平、公正、公开的原则； （三） 坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则； （四） 坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。 三考核对象 经县级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照， 并 承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。 四、 考核内容 重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评 价等进行考核。 五、 考核办法和程序 卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按〈〈 xx县村 卫生室绩效考核主要指标及分值表》对辖区内村卫生所（室）乡村医 生进行考核，每年7月及次年1月进行。完成考核并将结果进行公示 后，上报到县卫生局医改办。 六、 考核结果与应用 考核按百分制，绩效考核补助经费按每人每月 300元标准发放。 分为4个等次：得分大于等于90分为优秀，大于等于80分小于90 分为合格，大于等于60分小于80分为基本合格，小于60分为不合 格。凡考核结果为优秀的，给与绩效考核补助经费 450元/人/月；凡 考核结果为合格的，给与绩效考核补助经费 300元/人/月；凡考核结 果为基本合格的，给与绩效考核补助经费 170元/人/月；凡考核结果 为不合格的，不予绩效考核补助经费，并通报批评、限期整改，连续 两次考核不合格的乡村医生将被取消聘用（续聘）资格。 专业收集整理精品文档 !!!!!! 精品文档，值得下载，可以编辑！ ！！ ！！！！！ ================================================================== 七、 奖励条件 凡代表本县参加市级检查并且通过的，给与 500元/次奖励；参 加白治区级检查并且通过的，给与 800元/次奖励；参加国家级检查 并且通过的，给与1000元/次奖励。 八、 实施与管理 （一） 加强领导，精心组织。镇卫生院要切实加强组织领导，认 真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。 （二） 加强管理，规范运作。镇卫生院要做到考核公正公开，对 村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有 序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反馈县卫生局、 县财政局，以便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保 基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。 九、 实施时间 本办法白2010年9月4日起实施。 者楼镇中心卫生院 二 O 一 -O年九月二日苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损