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文化测量模型运用类型分析 摘要：随着企业文化建设对企业重要性 的提高，文化测量模型也越来越被重视，企 业应当选择适合自己的文化测量模型， 主要 介绍文化测量模型运用的类型。 关键词：企业文化；测量模型；维度 近年来，企业文化对企业发展、经济业 绩所起的作用越来越显着，因此企业文化建 设也逐渐被越来越多的企业肯定和发展。 目 前，多数企业已经开始了企业文化建设，也 促进了文化测量模型研究的发展。自 20世 纪80年代以来，研究者们开发出了一系列 量表和工具，一些成果渐趋成熟并被应用于 管理实践中。企业要选择合适的文化测量模 型进行文化评估建设。文化测量模型的选择 主要有以下三种： 1已有的文化测量模型的运用 国外的模型 (1)奎因(Quinn)和卡梅 隆(Cameron)的 OCAI 量表。 丹尼森(Denison)等的 OCO表，OCQ 量表包括四种文化特质：适应性、使命、一 致性、投入，其中每种文化特质对应着三个 子维度。 霍夫斯坦德(Hofstede)的组织文化 模型，他认为企业文化由价值观和实践两个 部分组成，其中价值观由三个独立维度 (对 安全的需要、以工作为中心、对权威的需要) 组成，而实践部分则由六个独立的成对维度 (过程导向 结果导向、员工导向 工 作导向、本地化一一专业化、开放一一封闭、 控制松散一一控制严格、规范化一一实用化) 组成。 查特曼(Chatman)等